MEDQUEST · CABINET DE RECRUTEMENT LIFE SCIENCESPROFILS TECHNIQUES · SCIENTIFIQUES · COMMERCIAUX

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Recrutez les meilleurs talents en Life Sciences

Un consultant se charge de trouver les profils techniques, scientifiques et commerciaux dont vous avez besoin.

Secteurs

  • Dispositif médical
  • MedTech
  • Industrie pharmaceutique
  • BioTech
  • Industrie Cosmétique

Expertise 01 · 10 métiers

Recherche & Développement

  • 01Chief Medical Officer
  • 02Ingénieur/Directeur R&D
  • 03Chief Scientist Officer
  • 04Chargé/Directeur Pharmacovigilance
  • 05Chargés/Directeur de Laboratoire
  • 06Attaché de Recherche Clinique
  • 07Chargé de projet Clinique
  • 08Directeur Etudes Cliniques
  • 09Chargé/Directeur en formulation
  • 10Medical Writer

Lire l’expertise ↓Recruter sur cette expertise →

Fig. 01 — Lecture des expertises. Une graduation par métier cité dans nos expertises, un arc par expertise : la longueur de chaque arc suit son nombre de métiers.

Nos expertises

Vous êtes accompagnés sur les métiers suivants :

Recherche & Développement

10 métiers

  1. Chief Medical Officer
  2. Ingénieur/Directeur R&D
  3. Chief Scientist Officer
  4. Chargé/Directeur Pharmacovigilance
  5. Chargés/Directeur de Laboratoire
  6. Attaché de Recherche Clinique
  7. Chargé de projet Clinique
  8. Directeur Etudes Cliniques
  9. Chargé/Directeur en formulation
  10. Medical Writer

Réglementaires & Qualité

4 métiers

  1. Chargé/Responsable Assurance Qualité
  2. Chargé/Responsable Affaires Réglementaires
  3. Chargé/Responsable Affaires Contrôle Qualité
  4. Responsable/Directeur QARA

Marketing

5 métiers

  1. Chargé/Responsable d’Études Marketing
  2. Chef de produit
  3. Content Marketing
  4. Marketing Digital
  5. Responsable/Directeur Marketing

Sales

5 métiers

  1. Commercial Sédentaire / Inside Sales
  2. Business Developer
  3. Account Manager / Key Account Manager
  4. Partnership Manager
  5. Head of Sales

Méthode

Notre process de recrutement

Le cabinet et sa méthode →
  1. Analyse détaillée du besoin
  2. Définition d’une stratégie de sourcing
  3. Évaluation des candidats
  4. Prise de référence
  5. Accompagnement jusqu’à la signature du contrat
  6. Suivi de l’intégration et de l’évolution du candidat au sein de la structure

Demande de recrutement

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Expertise concernée

Choisissez une expertise, puis un métier pour préremplir le poste à pourvoir.

  • 01Recherche & Développement10
  • 02Réglementaires & Qualité4
  • 03Marketing5
  • 04Sales5

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